RGPD - alignement des pratiques RH

Comprendre les principes du RGPD applicables aux RH Identifier les actions nécessaires pour se mettre en conformité avec le RGPD Implémenter les bonnes pratiques de gestion des données personnelles dans le service RH

1. Introduction au RGPD et au droit des données personnelles Présentation du RGPD : origine, contexte, principes et obligations Compréhension des droits des individus : Consentement, Droit à l'oubli, Droit d'accès, Droit de rectification, Etc. Impact des non-conformités : sanctions et réputation 2. Les données personnelles dans le secteur RH Définition et types de données personnelles traitées par le service RH Responsabilités du service RH dans la gestion des données personnelles : Recrutement, Gestion de la paie, Gestion des carrières, Etc. Risques liés à la gestion des données personnelles : Cyberattaques, Fuites de données, Non-conformités, Etc. 3. Plan d'action pour la mise en conformité Évaluation de la conformité des pratiques actuelles : audit des processus de traitement des données, identification des écarts Élaboration d'un plan d'action pour la mise en conformité : Sécurisation des traitements de données, Mise en place de processus de gestion des consentements, Formation des collaborateurs, Etc. Mise en oeuvre du plan d'action : Prioritisation des actions, Suivi et contrôle de la mise en oeuvre 4. Gestion des incidents de sécurité Préparation à la gestion des incidents de sécurité : Mise en place de procédures, Formation des équipes Réponse aux incidents de sécurité : Notification à l'autorité de protection des données, Communication aux personnes concernées

Attestation de suivi de présence

Pour suivre cette formation, il est necessaire d avoir une connaissance de base des fonctions RH et de comprendre l importance des donnees dans le domaine des ressources humaines.